引才的目的是留才，呼吁城市放宽落户政策后，城市的人口结构必然会发生新的变化。

城市管理者要以人口变化为重要参照，其全球供立足城市的长远发展规划，其全球供以一盘棋的思维将城市圈层式发展、产业结构调整升级、通勤潮汐等问题与人才流入分布情况统筹起来，将产业导入、就业供给、公服配套等专项规划进一步调整。

在实现城市功能更优布局的大环境下，应链为人才集聚地匹配更多优质公共服务和创新创业资源，应链跟进实施更为细致的保障政策，构筑人才安心发展、安居乐业的众多小环境，让人才留在城市。

年前推动城乡一体发展。

伴随城市化进程的加快和大批优秀人才的涌入，实现审计地区城乡差距可能进一步拉大。

城市管理者应坚持以人为本，脱碳将城乡发展统筹考虑进去。