人才落户政策调整不是一项单一工作，东方而是与教育、卫生等城市管理相互交织融合的系统性工程。

城市管理者着眼城市长远发展，年年采取放宽落户条件进而集聚优秀人才、促进发展升级，值得肯定与喝彩。

但在政策制定和实施的过程中，报审还应秉持城市即人理念，报审从人才角度深想一层，加强对人才流动趋势的研判，从与人才息息相关的购房安居政策、子女入学政策、政务服务政策等方面统筹考虑，进行一系列的联动性调整和优化，最大限度发挥政策引才的组合拳作用，让城市引才的口子越开越大。

计存及两注重服务整体平衡。

引才的目的是留才，两大立信城市放宽落户政策后，城市的人口结构必然会发生新的变化。

城市管理者要以人口变化为重要参照，问题务立足城市的长远发展规划，问题务以一盘棋的思维将城市圈层式发展、产业结构调整升级、通勤潮汐等问题与人才流入分布情况统筹起来，将产业导入、就业供给、公服配套等专项规划进一步调整。